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El principal problema que se da en las organizaciones cuando se inicia un comienzo de implantaci\u00f3n de un nuevo ERP como Netsuite, es que esto no es simplemente un cambio de sistema inform\u00e1tico.<\/p>\n
Por si fuera poco, cada vez que se una empresa se plantea un proyecto de implantaci\u00f3n de un nuevo ERP, lo l\u00f3gico es aprovechar para hacer un redise\u00f1o de los flujos de trabajo en la empresa, eliminando los procesos innecesarios y optimizando todos aquellos que ofrezcan un margen razonable para la mejora. Muchas veces estos cambios vienen acompa\u00f1ados de restructuraciones a nivel de personal e incluso ajustes en plantilla. Esto implica que el trabajo de muchas personas se ver\u00e1 afectado de una forma u otra.<\/p>\n
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Los seres humanos somos por naturaleza resistentes al cambio, ya que todo cambio lleva asociado un componente de incertidumbre, por tanto, la primera acci\u00f3n de una gesti\u00f3n del cambio ha de ir encaminada a reducir esa incertidumbre dando informaci\u00f3n general sobre proyecto, as\u00ed como informaci\u00f3n espec\u00edfica que sirva a cada persona para evaluar cu\u00e1l ser\u00e1 el impacto sobre su situaci\u00f3n como individuo dentro del organizaci\u00f3n y su aporte al logro del \u00e9xito general.<\/p>\n
El enfoque metodol\u00f3gico m\u00e1s adecuado es aprovechar el conocimiento y experiencia adquiridos por nuestros consultores en m\u00faltiples proyectos implantaci\u00f3n de Netsuite para trazar una serie de acciones que adaptadas a la casu\u00edstica particular de cada proyecto permitan controlar la aparici\u00f3n de resistencias y conflictos.<\/p>\n
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